Final Feliz

Aunque no tanto. Bluesa se ha visto obligada a readmitir a los trabajadores que despidió por negarse a firmar la renuncia "voluntaria" a la jornada intensiva de Verano. Lo de aunque no tanto viene porque lo de las firmas voluntarias a renunciar a derechos es un práctica habitual en la inmensa mayoría de las empresas andaluzas. Y si no se firma voluntariamente, puerta. Y esto es lo que hay. En otras, ni siquiera se firma. Se renuncia al derecho porque se actúa como si no existiera. Y si se pregunta por ese derecho, puerta. Y esto es lo que hay. Ni que decir tiene cómo se utiliza el miedo y la coacción para conseguir las firmas voluntarias, y este despido es más un ejemplo de cómo está montado el sistema laboral, en el cual tienes unos derechos, que como derechos que son, te mandan a la puta calle si los ejerces. Y esto es lo que hay. Y siguen de moda los anuncios de las grandes empresas sobre responsabilidad social corporativa, porque la mayoría sus trabajos los subcontratan, y así es otro el que realiza el chantaje, el despido y el abuso laboral. Y esto es lo que hay.